Vous envisagez l’embauche d’un travailleur handicapé ? Ce recrutement pourrait peut-être vous donner droit à des aides !
Une première aide financière, versée par l’Etat, a pour objectif de permettre la mise en place d’outil et d’équipements de travail adaptés. Cette aide à l’aménagement du poste de travail doit être demandée par l’employeur auprès du préfet, après consultation du CHSCT ou, à défaut, des délégués du personnel. Son montant varie selon les dépenses réalisées et atteint au maximum 80% de celles relatives à l’adaptation et l’aménagement du poste et 50% de celles concernant l’encadrement.
Mais ce n’est pas tout, puisque différentes catégories d’aides sont gérées par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH).
L’association a mis en œuvre une procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) dont le but est d’accorder une compensation financière aux employeurs en fonction de la gravité du handicap. Après constitution d’un dossier, l’AGEFIPH va accorder l’aide si elle estime que le montant des charges liées à l’adaptation de l’emploi est supérieur ou égal à 20% du SMIC multiplié par le nombre d’heures annuelle issues de la durée collective du travail applicable. En cas de réponse positive, la RLH permettra à l’employeur de bénéficier d’une aide financière ou une minoration de sa contribution AGEFIPH. Cette décision est valable pour une durée de trois ans.
Parallèlement, pour encourager l’embauche des travailleurs handicapés en difficultés pour trouver un emploi, l’AGEFIPH propose également une aide à l’insertion professionnelle pour :
– Les demandeurs d’emploi ayant travaillés moins de 6 mois consécutivement dans les 12 mois précédant le recrutement
– Les personnes âgés de 45 ans et plus
– Les personnes ayant fait partie d’un établissement du secteur protégé ou adapté
– Les personnes embauchées suite à un ou plusieurs contrats totalisant au moins 6 mois dans les 12 derniers mois.
Cette aide est octroyée aux employeurs qui procèdent à une embauche en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois. Son montant est de 2000€ en cas de temps plein et de 1000€ pour un temps partiel.
L’association vise également à encourager la formation professionnelle des travailleurs handicapés. Ainsi, il existe une aide pour la conclusion d’un contrat de professionnalisation et une autre aide pour le contrat d’apprentissage. Le montant de ces aides dépend directement de la durée de la période de formation, pour un montant allant de 1000 à 5000 € pour le contrat de professionnalisation et de 1000 à 7000 € pour le contrat d’apprentissage. De plus, une aide supplémentaire peut être octroyée à l’employeur qui poursuit la relation de travail une fois la formation achevée.
D’autres aides peuvent encore être versées par l’AGEFIPH, notamment pour assurer le maintien dans l’emploi de la personne handicapée. Ainsi, un soutien financier peut être demandé pour l’adaptation du poste de travail, pour mettre en place un tutorat ou encore pour envisager la fin de carrière de la personne handicapée.
