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Entreprise

Semaine de l’intéressement

1. Que choisir : l’intéressement et la prime exceptionnelle ?

Si, comme la majorité des entreprises, vous clôturez votre exercice au 31 décembre, vous avez la possibilité de conclure un accord d’intéressement lié à vos résultats annuels avant le 1er juillet.
Mais avant d’envisager officiellement de pratiquer l’intéressement au sein de votre entreprise, petit zoom pratique sur la différence entre prime exceptionnelle et intéressement afin de confirmer cette orientation.
Le principal avantage de l’intéressement réside dans son régime social et fiscal avantageux.

Prenons le cas suivant :
Un salarié avec une rémunération de 2000 €/mois dont l’employeur verse une « prime » de 1000 €.

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L’intéressement doit être basé sur une formule de calcul dont les modalités de création laissent une grande liberté dans le choix des critères. Ce mécanisme permet de se focaliser sur les objectifs visés par l’entreprise et amener les salariés à en prendre la mesure.
La formule peut par exemple reposer sur un pourcentage du résultat d’exploitation, une augmentation de la productivité, une évolution du chiffre d’affaires, une baisse des accidents du travail ou des réclamations clients


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