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Augmentation de la rémunération des apprentis en 2019

L’âge limite permettant d’entrer en apprentissage ayant été reporté à 29 ans, le législateur a décidé de revoir la rémunération des apprentis afin de faire face à cette modification. Ainsi, depuis le 1er janvier 2019, les taux de pourcentage du SMIC utilisés pour évaluer la rémunération de l’apprenti ont évolués à la hausse.

Ces montants sont précisés à l’article D6222-26 du Code du travail et dans le tableau ci-dessous.

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Toutefois, le décret du 28 décembre 2018 précise que ces nouveaux taux ne sont applicables que pour les contrats d’apprentissage conclus postérieurement au 1er janvier 2019.
Dès lors, il n’y a aucune obligation pour un employeur de modifier la rémunération d’un apprenti dont le contrat aurait démarré au cours de l’année 2018.


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