En 2022, nous avons fait appel à la plateforme Speak & Act afin de faire reconnaître nos process de recrutement et d’intégration. C’est avec une réelle volonté de créer une solide marque employeur pour Aequitas, que nous avons demandé à nos collaborateurs et aux candidats de répondre à un questionnaire d’évaluation. Nous nous engageons auprès de nos collaborateurs et candidats pour leur garantir un environnement de travail propice et un entretien de qualité tourné vers l’échange.
Speak & Act, plateforme de marque employeur et école, labellise les entreprises et écoles offrant la meilleure expérience collaborateur, stagiaire/alternant, candidat et étudiante afin d’informer, accompagner et orienter les étudiants et candidats vers le bon employeur et la bonne école. Le classement « Best Candidate Experience – Happiness Barometer » est exclusivement fondé sur les avis des candidats recueillis au travers d’un questionnaire anonyme garantissant son caractère impartial et indépendant.
Aequitas est un cabinet d’expertise comptable, conseil et d’audit créé en 2002.
Implanté dans la région Hauts-de-France sur 3 sites : Douai, La Madeleine et Lens, Aequitas est avant tout une structure humaine regroupant environ 80 collaborateurs.
Le cabinet a à cœur de se différencier des autres employeurs en mettant tout en place pour favoriser le bien-être de tous nos collaborateurs. Nos valeurs : bienveillance, expertise et passion du client, nous poussent au quotidien à produire un travail de qualité pour tous nos clients.
Engagés depuis toujours à sortir du cadre et faire bouger les lignes, nous sommes résolument tournés vers l’avenir.
Pourquoi participer à la labellisation ?
Aequitas a lancé depuis quelques années des actions visant à créer sa marque employeur. Qu’est-ce que la marque employeur ? La marque employeur nous permet de nous différencier en tant qu’employeur auprès des candidats en mettant en place une atmosphère et un environnement de travail agréable. De plus nous mettons tout en place pour que chaque entretien se déroule au mieux durant lesquels chacun peut s’exprimer. Fort de nos valeurs et de nos engagements nous souhaitons faire du bien-être de nos collaborateurs et futurs collaborateurs une priorité.
Chez Aequitas, la marque employeur repose sur 3 points principaux : les actions RH (elles regroupent tout le processus de recrutement, d’onboarding, d’offboarding, etc. faisant de chaque collaborateur un ambassadeur du cabinet), les actions management (elles comptent tout ce qui a trait à la formation, la politique de rémunération, les moments de détente et de partage comme les lunchs thématiques, etc.) et enfin les actions de communication interne et externe (elles se basent sur une stratégie sur les réseaux sociaux et des prises de parole).
Aujourd’hui, cette labellisation Speak & Act permet au cabinet d’officialiser ce sur quoi nous travaillons depuis plusieurs années :
- Suite à leurs entretiens, nos candidats ont le sentiment à 77% que l’environnement de travail est agréable.
- Nos candidats sont satisfaits à 83% du déroulé de leurs entretiens (ponctualité, accueil…).
- Nos candidats sont satisfaits à 84% de la qualité des échanges pendant leurs entretiens, estimant avoir eu l’occasion de s’exprimer et de poser toutes leurs questions.
En effet, l’entretien et plus largement le processus de recrutement est une étape importante pour véhiculer le bon message et donner envie aux talents de nous rejoindre. Nous avons fait le choix de simplifier notre processus de recrutement ; moins d’intervenants, uniquement ceux pertinents et qui seront au contact du futur collaborateur, plus de réactivité avec une prise de décision rapide… Nous proposons régulièrement aux talents de venir à la rencontre de nos collaborateurs et de visiter nos locaux, cela permet de se projeter plus facilement.
Une fois le recrutement effectué vient le moment de l’intégration, une étape tout aussi important si ce n’est plus. Afin de préparer l’arrivée de notre nouveau collaborateur, nous lui envoyons un mail avec le programme de sa première journée et nous lui demandons de nous fournir une petite présentation afin de la diffuser à l’ensemble des collaborateurs juste avant son arrivée. Pour chaque nouveau collaborateur donc une journée dédiée, bien souvent, sur Douai, notre siège social afin de présenter Aequitas dans sa globalité : organisation, valeurs, structure, outils… Puis une deuxième journée d’intégration, cette fois directement dans le service, pour découvrir le fonctionnement, l’équipe, les missions et les rôles de chacun. Puis un démarrage en douceur pour se familiariser avec nos méthodes, notre organisation. A la suite du recrutement, le manager prend le temps de rencontrer régulièrement le nouvel arrivant (de façon plus ou moins formelle) pour faire le point, lever les inquiétudes et faire en sorte que tout se passe bien.
C’est donc une fierté de voir tout ce travail de marque employeur et d’expérience candidats/collaborateurs récompensé.
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