En 2022, nous avons fait appel à la plateforme Speak & Act afin de sonder nos collaborateurs sur notre organisation, nos process RH, nos pratiques managériales, l’ambiance… Des facteurs importants pour le bien-être de chacun. C’est avec une réelle volonté de créer une solide marque employeur pour Aequitas et de recueillir l’avis de nos collaborateurs que nous leur avons demandé de répondre à un questionnaire d’évaluation.
Speak & Act une plateforme de marque employeur pas comme les autres
Speak & Act, plateforme de marque employeur et école, labellise les entreprises et écoles offrant la meilleure expérience collaborateur, stagiaire/alternant, candidat et étudiante afin d’informer, accompagner et orienter les étudiants et candidats vers le bon employeur et la bonne école. Le label et classement « Best Workplace Experience – Happiness Barometer » est exclusivement fondé sur les avis des collaborateurs recueillis au travers d’un questionnaire anonyme garantissant son caractère impartial et indépendant.
Aequitas, bien plus qu’un cabinet d’Expertise Comptable, Conseil et Audit
Créé en 2002, le cabinet est fièrement implanté dans la région Hauts-de-France sur 3 sites : Douai, La Madeleine et Lens. Aequitas, c’est avant tout une structure humaine regroupant environ 80 collaborateurs.
Le cabinet a à cœur de se différencier des autres employeurs en mettant tout en place pour favoriser le bien-être de nos collaborateurs. Nos valeurs : bienveillance, expertise et passion du client, nous poussent au quotidien à produire un travail de qualité pour tous nos clients.
Engagés depuis toujours à sortir du cadre et faire bouger les lignes, nous sommes résolument tournés vers l’avenir.
Pourquoi participer à la labellisation ?
Aequitas a lancé depuis quelques années des actions visant à créer sa marque employeur. Qu’est-ce que la marque employeur ? La marque employeur nous permet de nous différencier en tant qu’employeur auprès des candidats et des collaborateurs en mettant en place une atmosphère et un environnement de travail agréables. Nous œuvrons donc pour créer un collectif fort et faire en sorte que nos collaborateurs se sentent bien et épanouis dans leur travail.
La crise sanitaire et les nouveaux modes de collaboration nous ont amenés à repenser nos modes d’organisation et nous ont challengés pour trouver de nouveaux moyens de mettre le collectif est au cœur de nos réflexions et de notre stratégie. C’est pourquoi nous avons souhaité donner la parole à nos collaborateurs via le travail d’enquête et de labellisation de Speak & Act. Notre volonté ? Garder une organisation attractive pour nos collaborateurs, pour les futurs collaborateurs également mais aussi pour nos clients, prospects, partenaires…
La stratégie de marque employeur d’Aequitas traduit cette volonté de nous différencier et de mobiliser tous les talents de notre structure pour ensemble œuvrer au succès de nos clients.
La labellisation de ce process et de nos actions est une fierté mais c’est aussi et surtout le moyen d’aller plus loin ; aujourd’hui :
- Nos collaborateurs sont satisfaits à 85% de la qualité des relations avec leurs collègues (collaboration, écoute, accessibilité, bienveillance…) au sein de leur entreprise.
- Nos collaborateurs estiment voir l’impact de leur travail sur la réussite de l’entreprise à hauteur de 78%.
- Nos collaborateurs considèrent que l’entreprise favorise la diversité (parcours académique, profils internationaux…) avec un taux de satisfaction de 84%.
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Le collaboratif est très important chez Aequitas c’est pourquoi nous avons déployé les outils favorisant ce mode de travail. Nous travaillons par exemple avec Microsoft Teams pour des échanges fluides entre les collaborateurs, les clients mais aussi les tiers. L’outil permet aussi un stockage et un partage des informations et des travaux réalisés. Il est accessible partout, depuis n’importe quel support et à tout moment.
Le collaboratif est aussi favorisé par la bonne ambiance au sein des équipes. Les managers sont là pour faciliter les échanges, la bonne entente, le respect, la cohésion et la bonne répartition des missions. Notre process d’intégration et nos modes de travail permettent à chacun de s’intégrer facilement au sein d’une équipe, de pouvoir échanger avec de nombreux interlocuteurs différents, de bénéficier d’une autonomie certaine et d’un cadre indispensable à l’évolution. Par ailleurs, nous recrutons des profils différents afin de favoriser une certaine dynamique, ouvrir les esprits et faire bouger les lignes. Cette mixité est enrichissante tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel.
Le label Best Workplace Experience délivré aujourd’hui par Speak & Act nous pousse à aller plus loin en restant à l’écoute de nos collaborateurs et en veille sur les solutions qui nous permettront de grandir.
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