Très pratiqué en Finlande et en Belgique, le télétravail compte aujourd’hui 1,8 million de salariés en France selon une enquête du ministère du Travail du 18 février 2019.
Un système encore peu répandu malgré ses nombreux atouts.
Pour les salariés, ce mode d’organisation permet :
- La réduction du stress
- La suppression du temps de trajet domicile – lieu de travail
- La planification des horaires de travail selon les besoins
- Une harmonisation entre vie professionnelle et vie privée
Pour les entreprises, le télétravail permet :
- D’accroître la production et la productivité, de l’ordre de 5 à 30 %
- De réaliser des économies d’échelle sur les locaux et les dépenses courantes
- D’améliorer la qualité de vie de ses salariés au travail et par conséquence d’accroître leur motivation et leur implication
- De faire baisser l’absentéisme et le turn-over (rotation du personnel dans l’entreprise)
Les bénéfices perçus par les salariés vont de pairs avec les bienfaits de ce fonctionnement. Les employés apprécient une plus grande autonomie et une meilleure efficacité dans leurs tâches. Enfin, ils considèrent être plus épanouis dans leur travail et avoir un meilleur équilibre de vie.
Chez Aequitas, le télétravail a été testé puis mis en place sous certaines conditions.
Pour ou contre ?
Bien que plébiscité par ses différents parties prenantes, le télétravail fait face à quelques critiques :
- Des journées de travail plus longues qu’au bureau
- De mauvaises compensations du surcoût personnel
- L’isolement
- Le danger de la baisse de productivité
- Des tentations chez soi
- Une supervision difficile de la part des employeurs
Même s’il n’est pas fait pour tout le monde et pour tous les types de business, le télétravail reste un mode de fonctionnement adapté aux problématiques de nos jours.
