Salaire : somme d’argent reçue en contrepartie d’un travail effectué sous contrat.
Dividende : revenu tiré des profits versés par une entreprise à ses associés et actionnaires.
Salaires
Avantages
– Disposer d’une protection sociale et d’une mutuelle
– Disposer d’un droit à la retraite et au chômage
– Disposer d’un contrat de travail qui est souvent demandé lors de locations immobilières ou d’emprunts par exemple
– Pour les dirigeants : augmenter le salaire revient à augmenter le poids des charges sociales tout en diminuant les bénéfices et donc en diminuant le montant de l’IS
Inconvénients
– Etre non assujetti aux charges sociales mais au Flat Tax (prélèvement forfaitaire unique) ou au barème progressif après abattement de 40 %
– Pour les dirigeants : Les dividendes permettent d’alléger le poids des charges sociales et donc d’augmenter les résultats
– Dans le cas d’un salarié d’une entreprise et dirigeant de sa propre entreprise, cela lui permet de ne pas cotiser 2 fois pour sa protection sociale
Dividendes
Avantages
– Représenter une charge imposable (charges salariales et patronales)
– Etre soumis à l’Impôt sur le Revenu (plus ou moins important selon le barème progressif)
Inconvénients
– Etre soumis à l’IS
– Versés qu’en cas de bénéfices produits par la société ou de réserves
– Ne pas disposer de protection sociale
Chaque cas est unique et différent.
Ce choix dépend donc de la volonté de chacun : obtenir un complément de revenu essentiel (dividende) ou avoir une sécurisation financière liée à des avantages sociaux (salaire).
Le recours à un expert-comptable est conseillé pour ne pas se tromper.
