Le nouveau compte personnel de formation (CPF) a pour objectif de rendre autonome le salarié dans son projet de formation.
En développant ainsi le CPF, le Gouvernement veut permettre aux salariés de définir eux-mêmes leurs besoins, de mettre en oeuvre leur formation qui aboutirait à la réalisation d’un projet professionnel.
Dans ce cadre et depuis janvier 2019, le CPF de chaque salarié français mais aussi des travailleurs non salariés et des demandeurs d’emploi s’alimente à raison de 500 € par an plafonné à 5000 €, ce montant peut atteindre 800 € par an avec un plafond de 8000 € pour les diplômés de niveau BEP et en dessous.
Le but étant que ces sommes financent un cursus qualifiant reconnu par l’État.
Pour vous assurer de percevoir ces sommes, il vous faut au préalable avoir constitué votre CPF avant le 31 décembre 2020.
Pour ce faire, rendez-vous sur www.moncompteactivite.gouv.fr
À vous de choisir un cursus avec des formations « éligibles au CPF », une liste est accessible sur le même site.
Il est à rappeler que le CPF est à la seule initiative du salarié, à lui de saisir les opportunités possibles pour ses futurs choix de carrière.
En outre, les heures de formation doivent avoir été définies au mieux avec le projet du salarié et mis en accord avec l’employeur, ces dernières peuvent en effet être réalisées pendant les heures de travail ou en dehors.
L’employeur doit obligatoirement donner son aval, la demande doit être faite par le salarié au moins 60 jours avant le début de la formation si cette dernière dure moins de six mois et au moins 120 jours avant si elle dépasse six mois.
L’employeur dispose alors de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié, l’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.
