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Ressources humaines

Les salariés boomerang qui reviennent chez leur ancien employeur ont-ils raison ?

Pourquoi ces salariés « boomerang » décident-ils de faire marche arrière ?

Et quelle est la réaction des entreprise ?

Les salariés « boomerang » gagnent-ils plus en revenant dans leurs précédentes entreprises ?

En revenant dans leurs anciennes entreprises, les salariés  » boomerang » ne gagnent généralement pas plus qu’avant d’être partis, ils ne bénéficient pas de traitement de faveur.

Les employeurs appliquent le même principe d’équité entre les membres d’une équipe. Ils sont des grilles de salaires et ils s’y tiennent.

Par exemple : Si un auditeur décide de revenir 2 ans après avoir été dans une start up lambda, obtenir un gap significatif en fonction de son précédent salaire, sera difficile.

A l’inverse, si un auditeur à créer une expertise solide et développer un  grand réseau dans une « start up de la legal technology » alors il peut sûrement aspirer à une négociation salariale.

A retenir, les salariés boomerang n’en ressortent pas toujours gagnant.

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