Pourquoi ces salariés « boomerang » décident-ils de faire marche arrière ?
Et quelle est la réaction des entreprises ?
Les salariés « boomerang » gagnent-ils plus en revenant dans leurs précédentes entreprises ?
Les salariés » boomerang » ne gagnent généralement pas plus qu’avant d’être partis, ils ne bénéficient pas de traitement de faveur.
Les employeurs appliquent le même principe d’équité entre les membres d’une équipe. Ils suivent les grilles de salaires mises en place.
Par exemple : Si un auditeur décide de revenir 2 ans après avoir été dans une start up lambda, obtenir un gap significatif en fonction de son précédent salaire, sera difficile.
A l’inverse, si un auditeur a créé une expertise solide et développé un grand réseau dans une « start up de la legal technology » alors il peut sûrement aspirer à une négociation salariale.
A retenir, les salariés boomerang n’en ressortent pas toujours gagnants.
