Quelle rémunération pendant l’activité partielle ?

Lorsque des salariés sont en activité partielle du fait de la diminution temporaire de la durée hebdomadaire de travail ou de la fermeture temporaire de leur établissement, le salaire versé n’est intégral.

En effet, l’indemnité perçue par le collaborateur correspond à 70% de sa rémunération brute par heure chômée soit environ 84% de sa rémunération nette horaire.

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Cette indemnité est calculée en comparant la base de provision des congés payés du mois en cours, du mois précédent ainsi que la base du maintien de salaire de congés payés. La base la plus favorable est celle retenue pour déterminer le taux horaire de l’activité partielle.

Cependant, il faut noter que si un taux d’indemnité d’activité partielle est inférieur à 8.03€, c’est ce minimum qui s’appliquera.

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