La visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information et d’orientation réalisée après l’embauche.
Tout travailleur bénéficiera, au titre de la surveillance de l’état de santé des travailleurs, d’un suivi individuel de son état de santé assuré par le médecin du travail ou, sous l’autorité de celui-ci, par un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier.
A la suite de cette visite d’information, la périodicité entre chaque visite médicale sera déterminée en fonction du profil du salarié et de ses conditions de travail.
Ces nouvelles règles seront précisées par décret et s’appliqueront au plus tard le 1er janvier 2017.
